Soglie dimensionali: gli obblighi che scattano al crescere dell'organico

Ogni nuova assunzione può far scattare obblighi diversi. Riepiloghiamo le soglie principali e invitiamo le aziende in crescita a monitorare l'organico con anticipo, perché molti adempimenti richiedono preparazione.

Come si conta l'organico: i full-time a tempo indeterminato contano per 1; i part-time in proporzione all'orario; gli apprendisti contano per intero; i dirigenti sono esclusi dal conteggio ai fini dello Statuto dei Lavoratori; i somministrati si computano presso l'azienda utilizzatrice. Attenzione: per alcune norme conta la singola sede o unità produttiva (es. Statuto dei Lavoratori), per altre il totale nazionale (es. collocamento obbligatorio).

A 15 dipendenti:

• Per unità produttiva — si applica lo Statuto dei Lavoratori in forma piena: tutele rafforzate sul licenziamento, diritto dei lavoratori di costituire rappresentanze sindacali (RSA/RSU), limiti ai controlli a distanza, obbligo di codice disciplinare scritto e affisso (senza il quale le sanzioni disciplinari sono impugnabili).
• Sul totale nazionale — scatta il collocamento obbligatorio: 1 lavoratore appartenente alle categorie protette (2 da 36 a 50 dipendenti; 7% della forza lavoro oltre i 50), con invio del prospetto informativo e sanzioni giornaliere per quota scoperta.

A 50 dipendenti: diventa obbligatorio il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, da trasmettere al Ministero del Lavoro (sanzioni fino a 5.000 € per omessa trasmissione, con possibile revoca di agevolazioni).

Promemoria trasversali: il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) va eletto in tutte le aziende con dipendenti, con comunicazione del nominativo all'INAIL e formazione obbligatoria; il DVR va aggiornato quando l'organizzazione del lavoro cambia in modo significativo; i contributi agli enti bilaterali previsti dal CCNL sono dovuti dal primo dipendente.

Se prevedete assunzioni che vi avvicinano a una soglia, segnalatecelo per tempo: arrivare preparati evita sanzioni e blocchi operativi.